ThatQuiz
|
مكتبة الاختبار
|
قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - اختبار
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) التسلسل الهرمي
B) الثقافة التنظيمية
C) تقسيم العمل
D) البيروقراطية
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) إميل دوركايم
B) ماكس فيبر
C) كارل ماركس
D) إرفين جوفمان
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الإجبار (أو التهديد)
B) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
C) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
D) سلطة الخبرة
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) نظرية الفوضى
B) نظرية الشبكات
C) نظرية الأنظمة
D) النظرية النقدية
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية الاعتماد على الموارد
B) نظرية التبادل الاجتماعي
C) نظرية الاختيار العقلاني
D) نظرية الهوية الاجتماعية
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التأقلم الثقافي
B) الاندماج
C) التكيف
D) التنشئة الاجتماعية
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
B) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
C) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
D) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) قاعدة المعاملة بالمثل
B) التساهل الاجتماعي
C) تأثير المتفرج
D) الاستقطاب الجماعي
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) التفاعلية الرمزية
B) نظرية المؤسسات
C) نظرية الأنظمة البيئية
D) نظرية الاختيار العقلاني
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) 1970
B) أربعينيات القرن العشرين
C) خمسينيات القرن العشرين
D) ستينيات القرن العشرين
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) سجن برونزي
B) قفص حديدي
C) قيود فضية
D) سلسلة ذهبية
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
B) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
C) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
D) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
B) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
C) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
D) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
B) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
C) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
D) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) لامركزية عمليات العمل.
B) خفض أجور العمال.
C) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
D) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
B) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
C) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
D) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
B) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
C) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
D) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
B) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
C) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
D) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) استراتيجيات الإدارة المالية.
B) التطورات التكنولوجية.
C) التحليل التاريخي للمؤسسات.
D) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
B) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
C) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
D) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
B) الاقتصاد
C) العلوم السياسية
D) علم الاجتماع
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) استراتيجيات التسويق
B) إدارة العمليات
C) المحاسبة المالية
D) دراسات القيادة
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) العولمة
B) الأخلاق
C) اتجاهات السوق
D) تبني التكنولوجيا
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) أخذ العينات العنقودية
B) الانحدار المتعدد
C) تحليل العوامل
D) تحليل التباين (ANOVA)
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
B) تصميم الهياكل التنظيمية.
C) توقع اتجاهات السوق.
D) تحليل الأداء المالي.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) دراسات الارتباط
B) التجارب
C) الاستبيانات
D) علم الأعراق
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) معدلات دوران الموظفين
B) العلاقة بين المستشار والعميل
C) استراتيجيات تحليل السوق
D) تقنيات التدقيق المالي
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
B) نموذج إدغار شاين.
C) هرم ماسلو للاحتياجات.
D) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) ممارسات العلاقات العامة.
B) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
C) التحفيز الخارجي.
D) تجنب عدم اليقين.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
B) الفردية مقابل الجماعية
C) مسافة السلطة
D) الذكورة مقابل الأنوثة
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) السلوك المواطني التنظيمي.
B) إثبات قيمة الذات.
C) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
D) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) العدوانية
B) الانفتاح
C) الانبساط
D) الضمير
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) تشيستر بارنارد
B) فرانس ورافن
C) ماكس فيبر
D) تشارلز بيرو
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية الاعتماد على الموارد
B) نظرية التعقيد
C) نظرية المؤسسة
D) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
B) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
C) نظرية الوكالة.
D) نظرية الشركة.
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) ألكسندر بوغدانوف
B) نيكلاس لوهمان
C) كورت لاوين
D) برتالانفي
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) نيكلاس لوهمان
B) ألكسندر بوغدانوف
C) برتالانفي
D) كورت ليوين
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
B) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
C) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
D) يركز على استمرارية الشركات.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) هياكل بسيطة وثابتة.
B) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
C) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
D) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) الإدارة العلمية
B) علم النفس السلوكي
C) نظرية الأنظمة العامة
D) علم البيئة التنظيمية
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.