ThatQuiz مكتبة الاختبار قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - اختبار
أسهم بواسطة: Beck
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) تقسيم العمل
B) التسلسل الهرمي
C) البيروقراطية
D) الثقافة التنظيمية
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) كارل ماركس
B) إميل دوركايم
C) إرفين جوفمان
D) ماكس فيبر
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الخبرة
B) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
C) سلطة الإجبار (أو التهديد)
D) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) النظرية النقدية
B) نظرية الشبكات
C) نظرية الفوضى
D) نظرية الأنظمة
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية التبادل الاجتماعي
B) نظرية الاعتماد على الموارد
C) نظرية الاختيار العقلاني
D) نظرية الهوية الاجتماعية
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التنشئة الاجتماعية
B) التأقلم الثقافي
C) الاندماج
D) التكيف
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
B) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
C) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
D) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) التساهل الاجتماعي
B) الاستقطاب الجماعي
C) قاعدة المعاملة بالمثل
D) تأثير المتفرج
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) التفاعلية الرمزية
B) نظرية الاختيار العقلاني
C) نظرية الأنظمة البيئية
D) نظرية المؤسسات
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) 1970
B) أربعينيات القرن العشرين
C) خمسينيات القرن العشرين
D) ستينيات القرن العشرين
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) سلسلة ذهبية
B) قيود فضية
C) سجن برونزي
D) قفص حديدي
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
B) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
C) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
D) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
B) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
C) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
D) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
B) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
C) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
D) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
B) خفض أجور العمال.
C) لامركزية عمليات العمل.
D) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
B) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
C) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
D) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
B) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
C) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
D) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
B) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
C) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
D) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) استراتيجيات الإدارة المالية.
B) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
C) التحليل التاريخي للمؤسسات.
D) التطورات التكنولوجية.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
B) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
C) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
D) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) العلوم السياسية
B) الاقتصاد
C) علم الاجتماع
D) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) استراتيجيات التسويق
B) المحاسبة المالية
C) إدارة العمليات
D) دراسات القيادة
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) الأخلاق
B) اتجاهات السوق
C) تبني التكنولوجيا
D) العولمة
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل العوامل
B) الانحدار المتعدد
C) تحليل التباين (ANOVA)
D) أخذ العينات العنقودية
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
B) توقع اتجاهات السوق.
C) تصميم الهياكل التنظيمية.
D) تحليل الأداء المالي.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) الاستبيانات
B) علم الأعراق
C) التجارب
D) دراسات الارتباط
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) استراتيجيات تحليل السوق
B) تقنيات التدقيق المالي
C) معدلات دوران الموظفين
D) العلاقة بين المستشار والعميل
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
B) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
C) هرم ماسلو للاحتياجات.
D) نموذج إدغار شاين.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) تجنب عدم اليقين.
B) التحفيز الخارجي.
C) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
D) ممارسات العلاقات العامة.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
B) الذكورة مقابل الأنوثة
C) مسافة السلطة
D) الفردية مقابل الجماعية
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) السلوك المواطني التنظيمي.
B) إثبات قيمة الذات.
C) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
D) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) الانبساط
B) العدوانية
C) الضمير
D) الانفتاح
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) تشيستر بارنارد
B) فرانس ورافن
C) ماكس فيبر
D) تشارلز بيرو
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية الاعتماد على الموارد
B) نظرية المؤسسة
C) نظرية التعقيد
D) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) نظرية الوكالة.
B) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
C) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
D) نظرية الشركة.
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) برتالانفي
B) ألكسندر بوغدانوف
C) كورت لاوين
D) نيكلاس لوهمان
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) كورت ليوين
B) برتالانفي
C) ألكسندر بوغدانوف
D) نيكلاس لوهمان
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
B) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
C) يركز على استمرارية الشركات.
D) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
B) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
C) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
D) هياكل بسيطة وثابتة.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) علم البيئة التنظيمية
B) نظرية الأنظمة العامة
C) علم النفس السلوكي
D) الإدارة العلمية
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.