A) Divisió del treball B) Burocràcia C) Cultura organitzativa D) Jerarquia
A) Karl Marx B) Erving Goffman C) Émile Durkheim D) Max Weber
A) Poder coercitiu B) Poder de referència C) Poder legítim D) Poder d'experiència
A) Teoria de sistemes B) Teoria del caos C) Teoria crítica D) Teoria de xarxes
A) Teoria de la elecció racional B) Teoria de la identitat social C) Teoria de l'intercanvi social D) Teoria de la dependència de recursos
A) Socialització B) Assimilà C) Adaptació D) Aculturació
A) La pràctica de recompensar els empleats en funció del seu rendiment. B) Un fenomen en què els membres d'un grup donen prioritat al consens per sobre del pensament crític. C) Un conflicte entre diferents departaments dins d'una organització. D) La tendència a formar grups tancats dins d'una organització.
A) Norma de reciprocitat B) Dilució de l'esforç C) Polarització grupal D) Efecte espectador
A) Teoria de la elecció racional B) Teoria dels sistemes ecològics C) Interaccionisme simbòlic D) Teoria institucional
A) Anys 60 B) 1970 C) Anys 40 D) Anys 50
A) Cadena d'or B) Presó de bronze C) Càmera de ferro D) Grillets de plata
A) Aquesta va millorar les experiències laborals relacionades amb la religió. B) Aquesta va eliminar la necessitat de mà d'obra qualificada. C) Aquesta va augmentar significativament la motivació dels treballadors. D) Aquesta limitava els treballadors a una mena de 'presó' i els privava de la seva individualitat.
A) La burocràcia disminueix la productivitat dels treballadors. B) La burocràcia es basa únicament en pràctiques tradicionals. C) La burocràcia és una organització que es basa en principis racional-legals i maximitza l'eficiència tècnica. D) La burocràcia obstaculitza el creixement organitzatiu.
A) Frederick Taylor; gestió científica B) Henri Fayol; enfocament de relacions humanes C) Mary Parker Follet; principis burocràtics D) Chester Barnard; comportament administratiu
A) La reducció dels salaris dels treballadors. B) La estandardització de la producció mitjançant l'ús de línies de muntatge. C) La descentralització dels processos de treball. D) L'eliminació de la mà d'obra qualificada.
A) Els treballadors preferien una il·luminació més baixa per a una major productivitat. B) No hi va haver cap canvi en la productivitat durant els estudis. C) Els nivells d'il·luminació no van tenir cap impacte en la productivitat. D) La productivitat augmentava quan els treballadors eren observats, independentment dels nivells d'il·luminació.
A) L'economia clàssica assumeix que les persones són prescriptors de decisions irracionals. B) Les persones sempre busquen la solució més òptima. C) La presa de decisions no està influenciada pel context organitzatiu. D) La racionalitat limitada, que suggereix que els responsables de la presa de decisions sovint opten per solucions satisfactòries.
A) Les decisions sempre es prenen de manera òptima dins de les organitzacions. B) La satisfacció no té relació amb la presa de decisions en les organitzacions. C) Els responsables de la presa de decisions sovint fan servir la satisfacció, optant per la primera solució que és mínimament acceptable en lloc de la més òptima. D) Les organitzacions prenen decisions basades únicament en els resultats financers.
A) Els avenços tecnològics. B) L'anàlisi històrica de les organitzacions. C) Les estratègies de gestió financera. D) La motivació, incloent-hi teories de investigadors com Frederick Herzberg i Abraham Maslow.
A) Teories que no tenen relació amb el comportament humà. B) Teories que només tracten sobre incentius financers. C) Teories de Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom i Douglas McGregor. D) Teories que se centren exclusivament en l'eficiència tecnològica.
A) Sociologia B) Ciències polítiques C) Economia D) Antropologia
A) Comptabilitat financera B) Gestió operativa C) Estratègies de màrqueting D) Estudis de lideratge
A) Tendències del mercat B) Globalització C) Ètica D) Adopció de la tecnologia
A) ANOVA (Anàlisi de la variància) B) Regressió múltiple C) Anàlisi factorial D) Mostreig per agrupaments
A) Comprendre el comportament individual a un nivell microscòpic. B) Analitzar el rendiment financer. C) Predir les tendències del mercat. D) Dissenyar estructures organitzatives.
A) Estudis de correlació B) Etnografia C) Experiments D) Enquestes
A) Taxes de rotació de personal. B) Tècniques d'auditoria financera. C) La relació entre el consultor i el client. D) Estratègies d'anàlisi de mercat.
A) La teoria de dos factors de Herzberg B) La jerarquia de necessitats de Maslow C) El model d'Edgar Schein D) La teoria de les dimensions culturals de Hofstede
A) Aversió a l'incert. B) Pràctiques de relacions públiques. C) Dimensions culturals com ara creences, valors, rituals i símbols. D) Motivació extrínseca.
A) Individualisme vs. col·lectivisme B) Orientació a llarg termini vs. orientació a curt termini C) Masculinitat vs. feminitat D) Distància de poder
A) Rebre un augment de salari o bonificacions. B) Gestionar la comunicació entre el públic i l'organització. C) Demostrar el propi valor. D) Comportament de ciutadania organitzacional.
A) Extroversió B) Obertura C) Escrupolositat D) Agressivitat
A) Chester Barnard B) Charles Perrow C) French i Raven D) Max Weber
A) La teoria de la dependència dels recursos B) La teoria de la complexitat C) L'economia dels costos de transacció D) La teoria de la firma
A) L'organograma de Mintzberg B) L'economia dels costos de transacció C) La teoria de la firma D) La teoria de l'agència
A) Niklas Luhmann B) Bertalanffy C) Alexander Bogdanov D) Kurt Lewin
A) Bertalanffy B) Alexander Bogdanov C) Kurt Lewin D) Niklas Luhmann
A) Modela organitzacions humanes. B) Posa èmfasi en els principis de la gestió científica. C) Les sortides poden convertir-se en entrades posteriors, creant un procés cíclic. D) Se centra en la supervivència de les empreses.
A) Estructures simples i estàtiques. B) Organitzacions seleccionades en funció de la seva adaptació a l'entorn. C) Entitats centrades únicament en la productivitat. D) Entitats complexes i orientades a objectius.
A) Ecologia organitzacional B) Teoria general dels sistemes C) Gestió científica D) Psicologia conductista |