A) Έξοδος, φωνή και αφοσίωση B) Διαμαρτυρία, γνώμη και δράση C) Ανατροφοδότηση, ανταπόκριση και επιλογή D) Επιλογή, ζήτηση και προσφορά
A) Αποχώρηση ή απόσυρση από έναν οργανισμό ή μια κατάσταση B) Έκφραση δυσαρέσκειας C) Ανάληψη του ελέγχου μιας κατάστασης D) Ένταξη σε νέο οργανισμό
A) Αναδιοργάνωση ενός οργανισμού B) Επιλέγοντας να εγκαταλείψω μια κατάσταση C) Έκφραση δυσαρέσκειας για τη βελτίωση μιας κατάστασης D) Αγνοώντας τα τρέχοντα ζητήματα
A) Απογοήτευση από την ηγεσία B) Επιθυμία για αλλαγή C) Αρνητικές εμπειρίες D) Ισχυρή αφοσίωση σε έναν οργανισμό
A) Πεποίθηση ότι η αλλαγή είναι απίθανη B) Εμπιστοσύνη στην τρέχουσα ηγεσία C) Επιθυμία για διάλογο D) Στόχος η βελτίωση των συνθηκών
A) Ενθαρρύνει τα άτομα να χρησιμοποιούν τη Φωνή αντί της Εξόδου B) Υποστήριξη της πλήρους απόσυρσης C) Σχηματισμός συμμαχιών με άλλους D) Ανάπτυξη νέων μοντέλων ηγεσίας
A) 1965 B) 1990 C) 1970 D) 1980
A) Ηγεσία και Ακολούθηση B) Έξοδος και φωνή C) Επένδυση και ανάληψη D) Δράση και αδράνεια |