A) variables y vulnerables B) variables, organizadas C) variables, con metas fijas D) variables, porque son eficientes E) variables, a lo largo del tiempo
A) estractura funcional B) metas C) estructura y objetivos D) estructura contextual E) entorno
A) neoglobalización B) Globalización y competencia intensa C) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado D) Globalización y lugar de trabajo digital E) diversidad y globalización
A) entidades sociales B) estructural y contextual C) orientación hacia metas D) existen vincuculos con el entorno E) sistemas estructurados y coordinados
A) diseño estructural y diseño contextual B) las personas y su relación dentro de ellas C) los objetivos definidos por las gerencias D) las metas y objetivos establecidos
A) trabajo en zonas de necesidades B) nombre y reconocimiento como green peace C) obtener beneficios D) impacto social
A) facilitar la innovación B) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste C) producir bienes y servicios con eficiencia D) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia E) crear valor para propietarios, clientes y empleados
A) misiones B) fundamentos éticos C) objetivos D) cultura E) valor
A) coordinar B) organizar C) motivar D) trabajar
A) normas, estructurales B) personalidad, dimensiones C) pautas, organizaciones
A) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas B) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización C) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones D) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo
A) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones B) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo C) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas D) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
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