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MANEJO DE CONFLICTOS - Examen
Contribuido por: Medina
  • 1. ¿Cuál es la clasificación de los conflictos?
A) conflicto enfocado en la empresa, conflicto enfocado en los directivos
B) conflicto enfocado en las personas, conflicto enfocado en el asunto
C) conflicto enfocado en el área de trabajo, conflicto enfocado en grupo de trabajo
D) todas la anteriores
  • 2. Elija las dos características fundamentales para la identificación del conflicto.
A) raíz del conflicto, fuente de conflicto
B) causas del conflicto, soluciones del conflicto
C) ninguna de las anteriores
D) inicio del conflicto, raíz del conflicto
  • 3. ¿Cuáles son las fuentes de conflicto interpersonales ?
A) diferencias personales, deficiencias de la información, incompatibilidad de roles y estrés ambiental
B) raíz del conflicto y causas del conflicto
C) el trabajo, las relaciones laborales y el cargo que se desempeña
D) diferencias laborales y compatibilidad de roles
  • 4. ¿Cuántas fases de de solución de problemas en colaboración hay?
A) 2: Identificar el problema, resolver el problema.
B) 3: Explorar opciones al concentrarse en los intereses y no en las posturas, buscar el problema, resolver el problema.
C) 4: Identificación del problema, generación de la solución, generación de la solución, Explorar opciones, implementación y seguimiento.
D) 5: identificación del problema, generación de la solución, buscar al responsable, explorar opciones, implementación y seguimiento.
  • 5. “ Considerar a la otra parte como el defensor de un punto de vista y no como un rival” se refiere a:
A) separar a las personas del problema
B) considerar a la otra persona parte del problema
C) arreglar el problema
D) discutir el problema
  • 6. ¿Quién es el autor del modelo “TENGO UN PROBLEMA. CUANDO TU HACES X, RESULTA Y, Y YO SIENTO Z”?
A) Gordon
B) kelly
C) Him & Smith
D) Thomas
  • 7. ¿Quién afirma que el conflicto es el alma de las organizaciones vibrantes, progresistas y estimulantes. Enciende la creatividad, estimula la innovación y alienta el mejoramiento personal?
A) Koole y Steinel
B) Blackard y Gibson
C) Bazerman y Neale
D) Fisher y Brown
  • 8. ¿En qué año Argenti afirmo que con frecuencia los directivos consideran la ausencia de desacuerdo como señal de un buen liderazgo, cuando en realidad indica una falta de contacto con los cambios significativos que ocurren en el mundo de los negocios?
A) 1896
B) 1679
C) 1876
D) 1976
  • 9. ¿Cuáles son los métodos para manejar los conflictos?
A) exigencia satisfacción distracción compromiso y colaboración
B) Coacción, complacencia, evasión, compromiso y colaboración
C) Exigencia complacencia evasión compromiso y cooperación
D) Coacción ,satisfacción, evasión compromiso y cooperación
  • 10. ¿Quién planteo los métodos para manejar los conflictos?
A) Volkema y Bergmann
B) Fisher y Brown
C) Valkema y Brown
D) Blackard y Gibson
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