ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Szervezettség - Kvíz
Közreműködött: Guth
  • 1. Egy szervezet egy olyan csoport, amelynek tagjai közös cél vagy célkitűzés elérése érdekében egyesülnek. Általában hierarchikus felépítésű, meghatározott pozíciókkal és szerepekkel, amelyek mindegyike hozzájárul a csoport általános működéséhez. A szervezetek mérete és szerkezete változó lehet, a kis, informális csoportoktól a nagy, komplex vállalatokig. Különböző területeken létezhetnek, például a vállalkozások, a kormányzat, a nonprofit szervezetek és az akadémiai intézmények. A hatékony szervezés elengedhetetlen a koordinációhoz, a hatékonysághoz és a célok eléréséhez. A kommunikáció, a vezetés és a világos célok kulcsfontosságú elemei egy jól működő szervezet létrehozásához.

    Mire összpontosít az 5S módszertan a szervezetekben?
A) Gőz, Szolgáltatás, Figyelés, Elégedettség, Felülmúlás
B) Rendezés, Rendszerbe állítás, Tiszta tartás, Standardizálás, Fenntarthatóság
C) Szétvetés, Megtakarítás, Egyszerűsítés, Tárolás, Eladás
D) Kihagyás, Elakadás, Lap, Rendszerezés, Sikeres
  • 2. A SWOT elemzési eszköz mit vizsgál az szervezeti tervezés során?
A) Sikeres, vagyon, akadályok, taktikák
B) Elégedettség, munka, megrendelések, technikák
C) Erősségek, gyengeségek, lehetőségek, veszélyek
D) Sebesség, bölcsesség, megfigyelések, idő
  • 3. Mi a célja egy szervezeti ábra készítésének?
A) A szervezeti ábra célja, hogy elrejtse az információkat.
B) A szervezeti ábra célja, hogy csökkentse az átláthatóságot.
C) A szervezeti ábra célja, hogy bemutassa egy szervezet felépítését.
D) A szervezeti ábra célja, hogy összezavarja a munkavállalókat.
  • 4. Melyik elv állítja, hogy a hatások 80%-a a kiváltó okok 20%-ából származik?
A) Newton harmadik törvénye
B) Pareto-elv
C) Einstein relativitáselmélete
D) Darwin evolúciós elmélete
  • 5. Mi a célja annak, hogy egy szervezetben világosan definiáljuk a szerepeket és a felelősségeket?
A) A csapatmunkát akadályozni.
B) A káosz előidézése.
C) A zavar és a felesleges erőfeszítések elkerülése.
D) A kommunikáció korlátozása.
  • 6. Milyen jelentősége van a visszajelzésnek a szervezeti fejlődésben?
A) Minden kritikától való elkerülés.
B) A fejlődés és a fejlesztés területeinek azonosítása.
C) A fejlődés akadályozása.
D) A teljesítménytől független dicséret.
  • 7. Melyik kifejezés utal a feladatok prioritási sorrend szerinti rendezésére szolgáló folyamatra?
A) Véletlenszerű elrendezés
B) Hanyag magatartás
C) Rendszertlenség
D) Prioritizálás
  • 8. Milyen jelentése van a KPI rövidítésnek szervezeti összefüggésben?
A) Kérjük, adjon meg információt
B) Kulcsfontosságú teljesítménymutató
C) Tartsa tájékoztatva az embereket
D) Tudás a hatástalan folyamatokról
  • 9. Mit jelent a CRM rövidítés a szervezeti kontextusban?
A) Kapcsolati kérdésekben való zavar
B) Elkötelezettség a hibák csökkentése érdekében
C) Folyamatos pénzértesítés
D) Ügyfélkapcsolat-kezelés
  • 10. Az organizációs kultúra mely eleme összpontosít a sikerek elismerésére és ünneplésére?
A) Elismerés
B) Vádaskodás
C) Elhanyagolás
D) Negativitás
  • 11. Hogyan nevezzük azt a tevékenységet, amely során termékeket, szolgáltatásokat vagy ötleteket kínálunk ügyfeleknek?
A) Értékesítés
B) Marketing
C) Márkaépítés
D) Közéleti kapcsolatok
  • 12. Mi foglalja magában egy szervezet irányítási, kockázatkezelési és ellenőrzési folyamatait értékelő és fejlesztő tevékenységet?
A) Teljesítményaudit
B) Külső audit
C) Pénzügyi audit
D) Belső audit
  • 13. Mi az az olyan problémamegoldási módszer, amely a problémák gyökerének azonosítását és elemzését foglalja magában?
A) Okok feltárása
B) Erőforrás-elemzés
C) Hiányok elemzése
D) SWOT-elemzés
  • 14. Melyik kifejezés jelenti az üzleti szervezetek pénzügyi tranzakcióinak hivatalos rögzítését és bejelentését?
A) Működés
B) Marketing
C) Számvitel
D) Humán erőforrás
  • 15. Mi a célja a szabványműveleti eljárások (SOP-k) létrehozásának egy szervezetben?
A) Az innováció korlátozása.
B) A munkavállalók összezavarása.
C) A folyamatok következetességének és minőségének biztosítása.
D) A káosz elősegítése.
  • 16. Miért fontos, hogy a vezetők példát mutatva éljenek egy szervezetben?
A) A felelősségek figyelmen kívül hagyása.
B) A csapatmunkának a megakadályozása.
C) A káosz okozása.
D) A pozitív légkör megteremtése és mások motiválása.
  • 17. Mi a célja a lean managementnek a szervezeti gyakorlatokban?
A) A feleslegesség elősegítése.
B) A folyamatok megnehezítése.
C) A hatástalanság növelése.
D) A pazarlás csökkentése és az érték maximalizálása.
  • 18. Melyik kifejezés utal egy szervezetben megosztott hiedelmekre, értékekre és normákra?
A) Szervezeti reakció
B) Szervezeti kultúra
C) Szervezeti fejlődés
D) Szervezeti viselkedés
  • 19. Mi az, ami azt jelenti, hogy egy olyan kultúrát hozunk létre, ahol a munkavállalók értékelve, támogatva és motiválva érzik magukat?
A) Munkavállalói elégedettség
B) Munkavállalói elkötelezettség
C) Munkavállalói felhatalmazás
D) Munkavállalói elismerés
  • 20. Melyik kifejezés utal a saját és mások érzelmeinek megértésére és kezelésére való képességre?
A) Viselkedési gazdaságtan
B) Érzelmi intelligencia
C) Pszichológiai biztonság
D) Kognitív disszonancia
  • 21. Melyik megközelítés a folyamatos fejlesztésre összpontosít egy szervezetben?
A) Elakadás
B) Visszalépés
C) Romlás
D) Kaizen
Létrehozva That Quiz — a matematika és más tantárgyak teszt létrehozásának és osztályozásának webhelye.