- 1. Kompetensi yang berhubungan dengan komunikasi dan cara bekerja yang baik dengan orang lain sehingga dapat memuaskan kebutuhannya. berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) managerial
B) task achievement
C) relationship
D) personal attribute
E) leadership
- 2. Kompetensi yang berhubungan dengan memimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi, dan tujuan organisasi. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . . .
A) personal attribute
B) managerial
C) leadership
D) task achievement
E) personal effectieveness
- 3. kompetensi yang meliputi empati, negosiasi, diplomasi, manajemen konflik, networking, dan menjadi team player. berdasarkan perilakum hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) business competency
B) interpersonal competency
C) influence competency
D) thinking competency
E) communication competency
- 4. Kemampuan eksekutif untuk memahami kecenderungan perubahan lingkungan yang cepat, melihat peluang pasar, serta mendeteksi ancaman, kekuatan dan kelemahan merupakan kompetensi . . . . . .
A) interpersonal understanding
B) strategic thinking
C) Management
D) change implementation
E) change leadership
- 5. Kemampuan eksekutif untuk membangun hubungan baik dengan stakeholders baik di dalam maupun di luar organisasi merupakan kompetensi . . . . . .
A) change leadership
B) interpersonal understanding
C) enterpreneurial innovation
D) strategic thinking
E) relationship management
- 6. Keahlian dasar yang pasti dan wajib dimiliki oleh kebanyakan orang seperti membaca, menulis, dan mendengar disebut juga . . . . .
A) basic ability
B) problem solving
C) technical skill
D) interpersonal skil
E) basic literacy skill
- 7. suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan keterampilan antarpribadi disebut . . . .
A) case study
B) vestribule training
C) role playing
D) laroratory training
E) simulation
- 8. Kecelakaan kerja disebabkan kondisi tidak aman dari mesin, peralatan, bahan, lingkungan kerja, proses kerja. berdasrkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kondisi berbahaya
B) keselamatan kerja
C) kesehatan kerja
D) perbuatan berbahaya
E) pengaruh peralatan
- 9. Kecelakaan kerja disebabkan perbuatan manusia karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan pelaksana. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kesehatan kerja
B) pengaruh peralatan
C) keselamatan kerja
D) kondisi berbahaya
E) perbuatan berbahaya
- 10. Kecelakaan kerja disebabkan oleh alat-alat listrik yang tidak berfungsi sempurna ketika melakukan pekerjaan. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) perbuatan berbahaya
B) keselamatan kerja
C) pengaruh peralatan
D) keamanan kerja
E) kondisi berbahaya
- 11. Kecelakaan kerja yang membuat para pekerja kekurangan oksigen dan bahkan pingsan ketika sedang bekerja umumnya terjadi karena . . . . .
A) Kurangnya ventilasi udara
B) memakai pakaian kerja yang terlalu tebal
C) tidak memakai helm
D) kurangnya penerangan
E) tingginya kelembaban ruangan
- 12. Untuk mencegah dan mengatasi kecelakaan kerja akibat transaportasi, perlu dipastikan pekerja menggunakan jenis transportasi . . . . .
A) yang tepat dan aman
B) mesin dan peralatan
C) perlengkapan kerja
D) kondisi peralatan
E) peralatan keselamatan kerja
- 13. Peralatan dan mesin pada dasarnya potensial berbahaya serta menjadi sumber terjadinya kecelakaan kerja, hal ini merupakan faktor penyebab kecelakaan kerja . . . . .
A) kurang cermat
B) faktor non teknis
C) faktor teknis
D) mesin dan peralatan
E) faktor alam
- 14. Suatu kejadian yang menyebabkan cacat, kehilangan hari kerja selama satu hari atau lebih, berdasarkan pengelompokkan keparahannya, merupakan jenis cedera . . . . .
A) first and injury
B) fatality
C) loss time injury
D) restriced duty
E) loss time day
- 15. Membersihkan tempat kerja untuk mengurangi kecelakaan kerja, melindungi peralatan, serta mencegah akumulasi bahaya beracun merupakan metode pengendali gangguan . . . . .
A) risiko kecelakaan
B) non-teknis
C) teknis
D) alat pelindung diri
E) administrasi
- 16. Memperbaiki prosedur kerja, mengisolasi bahan berbahaya, menggunakan ventilasi pengganti udara merupakan jenis metode pengendalian . . . . . .
A) proses produksi
B) lingkungan kerja
C) penaggulangan darurat
D) administrasi
E) teknis
- 17. Untuk menghindari kecelakaan di tempat kerja perusahaan harus memiliki berbagai aspek, baik menurut standar nasional dan internasional. Hal ini disebut tindakan . . . . .
A) persuasi
B) standarisasi
C) riset medis
D) riset teknis
E) pengawasan
- 18. Bentuk penelitian dan penilaian teknis yang dilakukan oleh tenaga ahli khusus dari luar departemen tenaga kerja yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja disebut . . . .
A) riset medis
B) asuransi
C) riset statistik
D) riset teknis
E) persuasi
- 19. Bentuk upaya realisasi pelaksanaan keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan di bawah komando dan tanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . . .
A) pengawasan
B) persuasi
C) asuransi
D) standarisasi
E) riset statistik
- 20. Bentuk upaya realisasi pelaksaan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan dengan komando dan penanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . .
A) standarisasi
B) pengawasan
C) persuasi
D) asuransi
E) riset statistik
- 21. Setiap orang nyang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan / jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut . . . .
A) tenaga kerja
B) kesakitan kerja
C) keselamatan kerja
D) keamanan kerja
E) kesehatan kerja
- 22. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha untuk memberikan penghasilan yang cukup kepada pekerja guna memenuhi keperluan sehari-harinya disebut perlindungan . . . .
A) psikologis
B) teknis
C) sosial
D) kesehatan
E) ekonomis
- 23. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam santunan berupa uang tunai sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang akibat kecelakaan kerja merupakan jaminan . . . . . .
A) sosial tenaga kerja
B) keselamatan kerja
C) kecelakaan kerja
D) kesehatan
E) keamanan kerja
- 24. Berikut ini faktor yang memengaruhi lingkungan kerja yang berasal dari lingkungan alam dan bukan karena tindakan manusia adalah . . . . .
A) kebisingan dan getaran mekanis
B) penerangan dan getaran mekanis
C) penerangan dan bau-bau
D) sirkulasi udara dan kebisingan
E) temperatur dan kelembapan
- 25. kesatuan ruang dengan semua benda dan kesatuan makhluk hidup termasuk di dalamnya manusia dan perilakunya yang melangsungkan perikehidupan dan kesejahteraan manusia serta makhluk hidup lainnya disebut . . . . .
A) tanggung jawab kerja
B) lingkungan fisik
C) lingkungan hidup
D) lingkungan kerja
E) lingkungan
- 26. Semua yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat memengaruhi pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung, disebut . . . . .
A) lingkungan non-fisik
B) lingkungan fisik
C) lingkungan kerja
D) tanggung kerja kerja
E) struktur kerja
- 27. Semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan, dengan sesama rekan kerja maupun hubungan dengan bawahan disebut . . . . .
A) lingkungan fisik
B) lingkungan kerja
C) lingkungan non-fisik
D) struktur kerja
E) tanggung jawab kerja
- 28. Semua keadaan yang berkaitan dengan hubungan kerja, sejauh mana karyawan merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka dan lancar merupakan lingkungan kerja non-fisik, yaitu . . . .
A) kerja sama kelompok
B) tanggung jawab
C) kelancaran komunikasi
D) struktur kerja
E) perhatian pemimpin
- 29. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, dengan tujuan memungkinkan pekerja mengenyam dan mengembangkan kehidupannya sebagaimana manusia pada umumnya merupakan perlindungan tenaga kerja jenis . . . . .
A) perlindngan ekonomi
B) perlindungan sosial
C) perlindungan keselamatan
D) jaminan sosial
E) perlindungan teknis
- 30. Program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat preventif adalah . . .
A) fisioterapi
B) psikologis
C) waktu kerja
D) kesehatan kerja
E) hidup sehat
- 31. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan kepada tenaga kerja setelah sembuh dari kecelakaan dan penyakit yang agak lama dengan maksud agar ia bekerja sesuai dengan situasi dan kondisi badannya disebut pemeriksaan . . . . .
A) kesehatan khusus
B) fisik
C) kesehatan awal
D) anamnesa
E) kesehatan berkala
- 32. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat promotif adalah pendidikan dan pelatihan . . . . . .
A) waktu kerja
B) keselamatan kerja
C) perawatan
D) pengobatan
E) kesehatan kerja
- 33. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat kuratif adalah . . . . .
A) pengaturan waktu kerja
B) tindakan operatif
C) kesehatan tenaga kerja
D) konsultasi psikologi
E) keselamatan kerja
- 34. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat rehabilitatif adalah . . . . . .
A) tindakan kooperatif
B) rehabilitasi kerja
C) kesehatan tenaga kerja
D) cara hidup sehat
E) kesehatan kerja
- 35. Fasilitas tambahan untuk kesehatan tenaga kerja yang dapat memberikan perlindungan bagi pekerja sesuai dengan pekerjaan pada saat jam istirahat adalah . . . . .
A) ruang istirahat
B) kesehatan kerja
C) pakaian khusus
D) pengobatan
E) perawatan
- 36. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter sebelum diterima sebagai tenaga kerja disebut pemeriksaan . . . . .
A) anamnesa
B) kesehatan awal
C) fisik
D) kesehatan berkala
E) kesehatan khusus
- 37. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja oleh dokter dalam jangka waktu tertentu bergantung pada macam-macam bahaya yang dihadapinya dalam melakukan pekerjaannya disebut . . . . .
A) fisik
B) kesehatan berkala
C) kesehatan khusus
D) kesehatan awal
E) anamnesa
- 38. Pengambilan data yang dilakukan oleh seorang dokter ataupun perawat dengan cara melakukan serangkaian wawancara dengan pasien atau keluarga pasien atau dalam keadaan tertentu dengan penolong pasien disebut . . . . .
A) fisik
B) pemeriksaan laboratorium
C) kesegaran jasmani
D) anamnesa
E) radiologi
- 39. Pemeriksaan yang bertujuan menentukan tingkat kesegaran jasmani terutama bagi tenaga kerja yang akan atau sedang bekerja dengan jenis pekerjaan fisik yang berat disebut pemeriksaan . . . . .
A) pemeriksaan laboratorium
B) radiologi
C) fisik
D) anamnesa
E) kesegaran jasmani
- 40. Ilmu kedokteran untuk melihat bagian tubuh manusia menggunakan pancaran atau radiasi gelombang, baik gelombang elektromagnetik maupun gelombang mekanik, disebut . . . . .
A) fisik
B) anamnesa
C) radiologi
D) pemeriksaan laboratorium
E) kesegaran jasmani
- 41. Berdasarkan barang yang dihasilkan, sektor industri dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yakni . . . .
A) industri primer, sekunder dan tersier
B) industri tradisional, menengah, dan modern
C) industri jasa, dagang, dan manufaktur
D) industri kecil, menengah dan besar
E) industri primer, sekunder dan modern
- 42. Entitas sektor industri jasa keuangan yang bertugas untuk menanggung resiko kesehatan yaitu . . . .
A) BPJS Kesehatan
B) PT Taspen
C) PT Astra
D) pegadaian
E) Bank
- 43. Entitas sektor industri jasa keuangan berikut ini yang memberikan bantuan keuangan daerah dengan syarat jaminan barang yaitu . . . .
A) pegadaian
B) dana pensiunan
C) perusahaan pembiayaan
D) perbankan
E) perasuransian
- 44. Secara etimologis, etika mempunyai arti . . . . .
A) aturan yang mengatur perilaku manusia
B) ilmu tentang kepecayaan
C) adat yang menjadi aturan di daerah setempat
D) tingkah lakuu masyarakat disuatu daerah
E) ilmu tentang apa yang biasa dilakukan atau ilmu tentang adat kebiasaan
- 45. Anindya bekerja sebagai teknisis akuntansi di sebuah perusahaan di kotanya. oleh karena itu, Anindya harus menaati kode etik profesi yang telah dibuat oleh . . . .
A) Ikatan Akuntansi Indonesia
B) Asosiasi Teknisi Akuntansi
C) Masyarakat profesi penilai indonesia
D) Asosiasi Real estate broker indonesia
E) persatuan aktuaris indonesia
- 46. Kode etik Ikatan Akuntan Indonesia terdiri dari tiga bagian, salah satunya aturan etika yang disahkan oleh . . . .
A) ikatan akuntansi indonesia
B) otoritas jasa keuangan
C) Wakil ketua himpunan
D) rapat anggota himpunan
E) ketua himpunan
- 47. Salah satu manfaat adanya kompetensi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah . . . .
A) penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier
B) meningkatnya bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional
C) mendorong investasi internasional baru pada industri dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan
D) meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaiakan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan
E) penilaian kinerja yang lebih objektif dan umpan balik berbasis standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.
- 48. Berbusana yang baik dan menghias diri secara proporsional merupakan salah satu pengelolaan kompetensi melalui . . . .
A) penerapan etika
B) pengembangan karir
C) presentasi diri
D) pelatihan dan pendidikan
E) pengembangan etika
- 49. Kecelakaan yang terjadi pada saat seseorang yang tidak diduga, ditabrak atau ditampar sesuatu yang bergerak atau bahan kimia adalah pengertian dari . . . .
A) terbakar
B) terjatuh
C) terbentur
D) membentur
E) terperangkap
- 50. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam rangka pemeriksaan dan pengujian terhadap tempat kerja, mesin-mesin dan alat-alat kerja merupakan pengertian dari . . . . .
A) riset
B) inspeksi
C) standarisasi
D) penelitian
E) instalasi
|