- 1. Kompetensi yang berhubungan dengan komunikasi dan cara bekerja yang baik dengan orang lain sehingga dapat memuaskan kebutuhannya. berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) personal attribute
B) relationship
C) task achievement
D) managerial
E) leadership
- 2. Kompetensi yang berhubungan dengan memimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi, dan tujuan organisasi. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . . .
A) personal effectieveness
B) personal attribute
C) task achievement
D) managerial
E) leadership
- 3. kompetensi yang meliputi empati, negosiasi, diplomasi, manajemen konflik, networking, dan menjadi team player. berdasarkan perilakum hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) thinking competency
B) interpersonal competency
C) business competency
D) influence competency
E) communication competency
- 4. Kemampuan eksekutif untuk memahami kecenderungan perubahan lingkungan yang cepat, melihat peluang pasar, serta mendeteksi ancaman, kekuatan dan kelemahan merupakan kompetensi . . . . . .
A) Management
B) strategic thinking
C) interpersonal understanding
D) change implementation
E) change leadership
- 5. Kemampuan eksekutif untuk membangun hubungan baik dengan stakeholders baik di dalam maupun di luar organisasi merupakan kompetensi . . . . . .
A) interpersonal understanding
B) change leadership
C) strategic thinking
D) relationship management
E) enterpreneurial innovation
- 6. Keahlian dasar yang pasti dan wajib dimiliki oleh kebanyakan orang seperti membaca, menulis, dan mendengar disebut juga . . . . .
A) technical skill
B) basic ability
C) interpersonal skil
D) problem solving
E) basic literacy skill
- 7. suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan keterampilan antarpribadi disebut . . . .
A) simulation
B) role playing
C) laroratory training
D) case study
E) vestribule training
- 8. Kecelakaan kerja disebabkan kondisi tidak aman dari mesin, peralatan, bahan, lingkungan kerja, proses kerja. berdasrkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) keselamatan kerja
B) kondisi berbahaya
C) perbuatan berbahaya
D) kesehatan kerja
E) pengaruh peralatan
- 9. Kecelakaan kerja disebabkan perbuatan manusia karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan pelaksana. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) perbuatan berbahaya
B) keselamatan kerja
C) pengaruh peralatan
D) kesehatan kerja
E) kondisi berbahaya
- 10. Kecelakaan kerja disebabkan oleh alat-alat listrik yang tidak berfungsi sempurna ketika melakukan pekerjaan. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kondisi berbahaya
B) keselamatan kerja
C) keamanan kerja
D) pengaruh peralatan
E) perbuatan berbahaya
- 11. Kecelakaan kerja yang membuat para pekerja kekurangan oksigen dan bahkan pingsan ketika sedang bekerja umumnya terjadi karena . . . . .
A) kurangnya penerangan
B) tidak memakai helm
C) Kurangnya ventilasi udara
D) tingginya kelembaban ruangan
E) memakai pakaian kerja yang terlalu tebal
- 12. Untuk mencegah dan mengatasi kecelakaan kerja akibat transaportasi, perlu dipastikan pekerja menggunakan jenis transportasi . . . . .
A) peralatan keselamatan kerja
B) yang tepat dan aman
C) mesin dan peralatan
D) perlengkapan kerja
E) kondisi peralatan
- 13. Peralatan dan mesin pada dasarnya potensial berbahaya serta menjadi sumber terjadinya kecelakaan kerja, hal ini merupakan faktor penyebab kecelakaan kerja . . . . .
A) faktor teknis
B) faktor non teknis
C) kurang cermat
D) faktor alam
E) mesin dan peralatan
- 14. Suatu kejadian yang menyebabkan cacat, kehilangan hari kerja selama satu hari atau lebih, berdasarkan pengelompokkan keparahannya, merupakan jenis cedera . . . . .
A) restriced duty
B) first and injury
C) loss time day
D) loss time injury
E) fatality
- 15. Membersihkan tempat kerja untuk mengurangi kecelakaan kerja, melindungi peralatan, serta mencegah akumulasi bahaya beracun merupakan metode pengendali gangguan . . . . .
A) alat pelindung diri
B) non-teknis
C) teknis
D) administrasi
E) risiko kecelakaan
- 16. Memperbaiki prosedur kerja, mengisolasi bahan berbahaya, menggunakan ventilasi pengganti udara merupakan jenis metode pengendalian . . . . . .
A) teknis
B) proses produksi
C) penaggulangan darurat
D) lingkungan kerja
E) administrasi
- 17. Untuk menghindari kecelakaan di tempat kerja perusahaan harus memiliki berbagai aspek, baik menurut standar nasional dan internasional. Hal ini disebut tindakan . . . . .
A) pengawasan
B) riset medis
C) riset teknis
D) persuasi
E) standarisasi
- 18. Bentuk penelitian dan penilaian teknis yang dilakukan oleh tenaga ahli khusus dari luar departemen tenaga kerja yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja disebut . . . .
A) riset statistik
B) persuasi
C) riset medis
D) riset teknis
E) asuransi
- 19. Bentuk upaya realisasi pelaksanaan keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan di bawah komando dan tanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . . .
A) asuransi
B) standarisasi
C) riset statistik
D) persuasi
E) pengawasan
- 20. Bentuk upaya realisasi pelaksaan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan dengan komando dan penanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . .
A) asuransi
B) pengawasan
C) standarisasi
D) riset statistik
E) persuasi
- 21. Setiap orang nyang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan / jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut . . . .
A) kesehatan kerja
B) keamanan kerja
C) kesakitan kerja
D) tenaga kerja
E) keselamatan kerja
- 22. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha untuk memberikan penghasilan yang cukup kepada pekerja guna memenuhi keperluan sehari-harinya disebut perlindungan . . . .
A) teknis
B) psikologis
C) sosial
D) kesehatan
E) ekonomis
- 23. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam santunan berupa uang tunai sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang akibat kecelakaan kerja merupakan jaminan . . . . . .
A) keselamatan kerja
B) keamanan kerja
C) kesehatan
D) kecelakaan kerja
E) sosial tenaga kerja
- 24. Berikut ini faktor yang memengaruhi lingkungan kerja yang berasal dari lingkungan alam dan bukan karena tindakan manusia adalah . . . . .
A) temperatur dan kelembapan
B) sirkulasi udara dan kebisingan
C) kebisingan dan getaran mekanis
D) penerangan dan bau-bau
E) penerangan dan getaran mekanis
- 25. kesatuan ruang dengan semua benda dan kesatuan makhluk hidup termasuk di dalamnya manusia dan perilakunya yang melangsungkan perikehidupan dan kesejahteraan manusia serta makhluk hidup lainnya disebut . . . . .
A) lingkungan hidup
B) lingkungan kerja
C) lingkungan
D) lingkungan fisik
E) tanggung jawab kerja
- 26. Semua yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat memengaruhi pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung, disebut . . . . .
A) lingkungan fisik
B) tanggung kerja kerja
C) struktur kerja
D) lingkungan kerja
E) lingkungan non-fisik
- 27. Semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan, dengan sesama rekan kerja maupun hubungan dengan bawahan disebut . . . . .
A) lingkungan fisik
B) struktur kerja
C) lingkungan kerja
D) tanggung jawab kerja
E) lingkungan non-fisik
- 28. Semua keadaan yang berkaitan dengan hubungan kerja, sejauh mana karyawan merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka dan lancar merupakan lingkungan kerja non-fisik, yaitu . . . .
A) perhatian pemimpin
B) tanggung jawab
C) kelancaran komunikasi
D) kerja sama kelompok
E) struktur kerja
- 29. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, dengan tujuan memungkinkan pekerja mengenyam dan mengembangkan kehidupannya sebagaimana manusia pada umumnya merupakan perlindungan tenaga kerja jenis . . . . .
A) perlindungan keselamatan
B) perlindngan ekonomi
C) perlindungan sosial
D) jaminan sosial
E) perlindungan teknis
- 30. Program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat preventif adalah . . .
A) fisioterapi
B) kesehatan kerja
C) hidup sehat
D) waktu kerja
E) psikologis
- 31. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan kepada tenaga kerja setelah sembuh dari kecelakaan dan penyakit yang agak lama dengan maksud agar ia bekerja sesuai dengan situasi dan kondisi badannya disebut pemeriksaan . . . . .
A) kesehatan berkala
B) kesehatan awal
C) kesehatan khusus
D) anamnesa
E) fisik
- 32. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat promotif adalah pendidikan dan pelatihan . . . . . .
A) perawatan
B) pengobatan
C) keselamatan kerja
D) waktu kerja
E) kesehatan kerja
- 33. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat kuratif adalah . . . . .
A) pengaturan waktu kerja
B) keselamatan kerja
C) konsultasi psikologi
D) tindakan operatif
E) kesehatan tenaga kerja
- 34. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat rehabilitatif adalah . . . . . .
A) kesehatan kerja
B) rehabilitasi kerja
C) kesehatan tenaga kerja
D) tindakan kooperatif
E) cara hidup sehat
- 35. Fasilitas tambahan untuk kesehatan tenaga kerja yang dapat memberikan perlindungan bagi pekerja sesuai dengan pekerjaan pada saat jam istirahat adalah . . . . .
A) kesehatan kerja
B) ruang istirahat
C) pakaian khusus
D) perawatan
E) pengobatan
- 36. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter sebelum diterima sebagai tenaga kerja disebut pemeriksaan . . . . .
A) kesehatan awal
B) anamnesa
C) kesehatan berkala
D) kesehatan khusus
E) fisik
- 37. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja oleh dokter dalam jangka waktu tertentu bergantung pada macam-macam bahaya yang dihadapinya dalam melakukan pekerjaannya disebut . . . . .
A) fisik
B) anamnesa
C) kesehatan awal
D) kesehatan khusus
E) kesehatan berkala
- 38. Pengambilan data yang dilakukan oleh seorang dokter ataupun perawat dengan cara melakukan serangkaian wawancara dengan pasien atau keluarga pasien atau dalam keadaan tertentu dengan penolong pasien disebut . . . . .
A) pemeriksaan laboratorium
B) kesegaran jasmani
C) anamnesa
D) radiologi
E) fisik
- 39. Pemeriksaan yang bertujuan menentukan tingkat kesegaran jasmani terutama bagi tenaga kerja yang akan atau sedang bekerja dengan jenis pekerjaan fisik yang berat disebut pemeriksaan . . . . .
A) anamnesa
B) fisik
C) kesegaran jasmani
D) radiologi
E) pemeriksaan laboratorium
- 40. Ilmu kedokteran untuk melihat bagian tubuh manusia menggunakan pancaran atau radiasi gelombang, baik gelombang elektromagnetik maupun gelombang mekanik, disebut . . . . .
A) anamnesa
B) fisik
C) pemeriksaan laboratorium
D) kesegaran jasmani
E) radiologi
- 41. Berdasarkan barang yang dihasilkan, sektor industri dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yakni . . . .
A) industri tradisional, menengah, dan modern
B) industri kecil, menengah dan besar
C) industri primer, sekunder dan modern
D) industri jasa, dagang, dan manufaktur
E) industri primer, sekunder dan tersier
- 42. Entitas sektor industri jasa keuangan yang bertugas untuk menanggung resiko kesehatan yaitu . . . .
A) BPJS Kesehatan
B) PT Taspen
C) Bank
D) pegadaian
E) PT Astra
- 43. Entitas sektor industri jasa keuangan berikut ini yang memberikan bantuan keuangan daerah dengan syarat jaminan barang yaitu . . . .
A) perbankan
B) perusahaan pembiayaan
C) perasuransian
D) pegadaian
E) dana pensiunan
- 44. Secara etimologis, etika mempunyai arti . . . . .
A) tingkah lakuu masyarakat disuatu daerah
B) ilmu tentang apa yang biasa dilakukan atau ilmu tentang adat kebiasaan
C) adat yang menjadi aturan di daerah setempat
D) aturan yang mengatur perilaku manusia
E) ilmu tentang kepecayaan
- 45. Anindya bekerja sebagai teknisis akuntansi di sebuah perusahaan di kotanya. oleh karena itu, Anindya harus menaati kode etik profesi yang telah dibuat oleh . . . .
A) Asosiasi Real estate broker indonesia
B) persatuan aktuaris indonesia
C) Masyarakat profesi penilai indonesia
D) Ikatan Akuntansi Indonesia
E) Asosiasi Teknisi Akuntansi
- 46. Kode etik Ikatan Akuntan Indonesia terdiri dari tiga bagian, salah satunya aturan etika yang disahkan oleh . . . .
A) rapat anggota himpunan
B) ikatan akuntansi indonesia
C) ketua himpunan
D) otoritas jasa keuangan
E) Wakil ketua himpunan
- 47. Salah satu manfaat adanya kompetensi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah . . . .
A) penilaian kinerja yang lebih objektif dan umpan balik berbasis standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.
B) meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaiakan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan
C) mendorong investasi internasional baru pada industri dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan
D) penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier
E) meningkatnya bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional
- 48. Berbusana yang baik dan menghias diri secara proporsional merupakan salah satu pengelolaan kompetensi melalui . . . .
A) pengembangan karir
B) pelatihan dan pendidikan
C) pengembangan etika
D) presentasi diri
E) penerapan etika
- 49. Kecelakaan yang terjadi pada saat seseorang yang tidak diduga, ditabrak atau ditampar sesuatu yang bergerak atau bahan kimia adalah pengertian dari . . . .
A) terperangkap
B) membentur
C) terbentur
D) terjatuh
E) terbakar
- 50. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam rangka pemeriksaan dan pengujian terhadap tempat kerja, mesin-mesin dan alat-alat kerja merupakan pengertian dari . . . . .
A) instalasi
B) standarisasi
C) inspeksi
D) penelitian
E) riset
|