A) komunikasi efektif masa depan suatu organisasi B) komunikasi efektif Public Relations C) pesan komunikasi Public Relations D) informasi tentang organisasi E) gambaran profil organisasi
A) Portofolio dan kontak perusahaan B) Informasi yang belum disetujui oleh pemegang saham dan pimpinan lain perusahaan C) Jenis produk yang ditawarkan D) Target market Perusahaan E) Laporan keuangan
A) sejarah berdirinya perusahaan B) Visi dan misi perusahaan C) Nama dan logo perusahaan D) Kegiatan dan kinerja perusahaan E) Tata letak peta perusahaan
A) Siaran Pers B) Concerete C) Concise D) Clarity E) Correct
A) Where , How B) What , When C) What , Who D) 5W + 1H E) When , Why
A) Novel B) Susunan acara C) Artikel D) Media Kit E) Makalah
A) Bentuk margin B) Gaya penulisan C) Ukuran huruf D) Panjang kertas E) Bentuk huruf
A) Komunikan B) Channel C) Komunikasi D) Komunikator E) Receiver
A) Komunikasi diagonal B) Komunikasi dua arah C) Komunikasi vertikal kebawah D) Komunikasi vertikal keatas E) Komunikasi horizontal
A) Sudut pengetahuan dan sudut sikap B) Komunikasi dari sudut feedback C) Komunikasi dari sudut komunikator D) Sudut komunikator dan sudut komunikan E) Sudut cakap dan sudut ramah
A) Media yang humas ditekankan adalah berupa biro B) Humas dilakukan sendiri oleh pimpinan organisasi C) Media yang humas ditekankan adalah berupa bagian D) Media yang humas ditekankan adalah berupa seksi E) Humas dilakukan secara melembaga (Public relation of being)
A) Kegiatan humas mencakup memberikan informasi sepenuhnya kepada masyarakat dan karyawan B) Kegiatan humas masih memberikan informasi yang terbatas C) Kegiatan humas mencakup kegiatan yang berhubungan dengan masyarakat luar dan juga karyawan/ pimpinan dalam organisasi D) Kegiatan humas bisa dicirikan dengan produknya yang hanya terbatas pada wilayah yang sempit E) Kegiatan humas mencakup kegiatan keluar/ kemasyarakat saja
A) 2, 1, 4, 3 B) 2, 1, 3, 4 C) 3, 4 D) 4, 3, 2, 1 E) 1, 2, 4, 3
A) How did we do? B) What’s happening now? C) Where did we do? D) How do we do it and say it? E) What should we do and why?
A) Communication (Komunikasi) B) Action (Aksi) C) Evaluation (Evaluasi) D) Research (Penelitian) E) Planning (Perencanaan)
A) Problem Solving Process Facilitator B) Communication Facilitator C) Media Relations Role D) Tehnician Comunication E) Expert Preciber Communication
A) Pelaksana teknis komunikasi B) Fasilitator komunikasi antara perusahaan/organisasi dengan public C) Orang yang ahli dalam komunikasi D) Fasilitator dalam proses pemecahan masalah E) Fasilitator komunikasi antara perusahaan/organisasi satu dengan organisasi lainnya
A) Tinggi rendahnya jabatan petugas humas B) System budaya organisasi/perusahaannya C) Ciri khas kehumasan sebuah organisasi/perusahaan D) Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas E) Bentuk struktur organisasi
A) Iklan yang secara langsung menampilkan produk B) Iklan yang secara langsung menampilkan “sosok” produsen C) Iklan yang secara langsung menampilkan jasa perusahaan D) Iklan yang secara tidak langsung menampilkan “sosok” organisasi E) Iklan yang secara tidak langsung menampilkan “sosok” produsen
A) Institutional Advertising B) Recruitmen Advertising C) Public Relation Advertising D) Corporate Identity Advertising E) Commercial Advertising
A) Iklan yang menyediakan lowongan pekerjaan B) Iklan yang ditujukan kepada masyarakat dengan tujuan menjelaskan tentang suatu hal menyangkut pelayanannya C) Iklan jenis ini bertujuan untuk memperkuat image dan awareness D) Jenis iklan yang menampilkan beberapa identitas perusahaan yang terdiri dari grafik, logo, warna identitas, nama perusahaan, dan desain fisik lainnya. E) Iklan yang tujuannya untuk mempromosikan barang/ jasa yang dihasilkan oleh perusahaan
A) Radio B) Surat kabar C) Buku D) Televisi E) Majalah dinding
A) Iklan B) Media Internal C) Fotografi D) Pers (media massa) E) Film
A) Display tentang perusahaan B) Booklet tentang perusahaan C) Kartu tentang perusahaan D) Leaflet tentang perusahaan E) Iklan tentang perusahaan
A) Humas social B) Humas pemerintah C) Humas internasional D) Humas keagamaan E) Humas industri dan bisnis
A) Aktivitas humas yang menyangkut kesejahteraan umum terpisah dari implikasi-implikasi komersial B) Humas yang berperan melakukan hubungan dengan pelanggan hubungan pemegang saham, hubungan dengan karyawan, hubungan dengan pers, dll C) Anggota organisasi terdiri dari beberapa negara D) Humas yang merupakan fungsi menejemen yang turut menentukan suksesnya operasi suatu perusahaan E) Bagian humas di institusi pemerintahan dibentuk untuk mempublikasikan atau mempromosikan kebijakan-kebijakan pemerintah
A) 1 dan 3 B) 2, 3, 4 C) 1, 2, 3 D) 1 dan 4 E) 1, 2, 3, 4
A) Hubungan dengan pers B) Bantuan untuk merekrut pegawai baru C) Hubungan pemegang saham dan karyawan D) Hubungan dengan penegak hukum E) Hubungan dengan pelanggan
A) Petugas humas di rekrut dari satu negara yang berkuasa B) Merupakan fungsi menejemen yang turut menentukan suksesnya operasi suatu perusahaan C) Aktivitas humas tidak dapat dibatasi oleh batasan-batasan negara D) Dibentuk untuk mempublikasikan kebijakan-kebijakan pemerintah E) Tidak bersifat politis
A) Lembaga B) Profil humas C) Humas D) Relation E) Publik
A) Industri dan bisnis B) Sosial C) Pemerintah lembaga D) Penegak hukum E) Profesi
A) Code of publication B) Code of relations C) Code of enterprise D) Code of conduct E) Code of profession
A) melakukan pengkajian dan pengusulan tunjangan Jabatan Fungsional Pranata Humas B) menyusun ketentuan teknis pelaksanaan Jabatan Fungsional Pranata Humas C) menetapkan pedoman formasi Jabatan Fungsional Pranata Humas D) menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Pranata Humas E) melanggar aturan
A) Media rakyat B) Media C) Media humas D) Publlik E) Massa
A) Keberlangsungan B) Masyarakat C) Kebergantungan D) Keutuhan E) Hubungan
A) Berbuat sesuka pikiran dan hati sendiri B) Tidak melakukan tindakan yang merendahkanatasan maupun klien C) Tidak bersaing tanpapersetujuan semua pihak yang terkait D) Jujur dalam berhubungan dengan klien atau atasan E) Menjamin rahasia yang di berikan oleh klien
A) Sasaran Perencanaan PR B) Problem Solving PR C) Model Perencanaan Humas D) Tujuan Perencanaan Humas E) Hakikat Perencanaan Humas
A) Untuk mempertanggungjawabkan khalayak Humas B) untuk menetapkan target-target operasi humas yang nantinya akan mejadi tolak ukur atas segenap hasil yang diperoleh C) untuk memperhitungkan jumlah jam kerja dan berbagai biaya yang diperlukan D) untuk menyusun skala prioritas guna menentukan jumlah program dan waktu yang diperlukan untuk melaksanakan segenap program humas yang telah diprioritaskan itu E) untuk menentukan kesiapan/kelayakan pelaksanaan berbagai upaya dalam rangka mencapai tujuan-tujuan tertentu sesuai dengan jumlah dan kualitas; personil yang ada, daya dukung darai berbagai peralatan fisik, dan anggaran dana yang tersedia
A) Mengatur segala keuangan dalam organisasi B) Melaksanakan hubungan kelembagaan C) Melaksanakan hubungan personil D) Pelayanan Informasi E) Perencanaan pelayanan informasi dan kehumasan
A) menentukan tindakan yang harus dilaksanakan pada acara tertentu B) PR Integritas pribadi dan professional C) PR loyalitas kelompok D) PR harus melakukan perencanaan program kerja E) mereka adalah bagian dari tim manajemen |