A) Burocrazia B) Gerarchia C) Cultura organizzativa D) Divisione del lavoro
A) Max Weber B) Emile Durkheim C) Karl Marx D) Erving Goffman
A) Potere referente B) Potere dell'esperto C) Potere coercitivo D) Potere legittimo
A) Teoria dei sistemi B) Teoria critica C) Teoria delle reti D) La teoria del caos
A) Teoria dell'identità sociale B) Teoria della scelta razionale C) Teoria della dipendenza dalle risorse D) Teoria dello scambio sociale
A) Norma di reciprocità B) Ozio sociale C) Effetto spettatore D) Polarizzazione di gruppo
A) Teoria dei sistemi ecologici B) Interazionismo simbolico C) Teoria della scelta razionale D) Teoria istituzionale
A) Socializzazione B) Assimilazione C) Adattamento D) Acculturazione
A) Conflitto tra i diversi reparti di un'organizzazione B) La pratica di premiare i dipendenti in base alle prestazioni C) La tendenza a formare cricche all'interno di un'organizzazione D) Fenomeno per cui i membri del gruppo privilegiano il consenso rispetto al pensiero critico.
A) Anni '60 B) 1970 C) Anni '50 D) Anni '40
A) Manette d'argento B) Catena d'oro C) Gabbia di ferro D) Prigione di bronzo
A) Essa migliorava le esperienze lavorative legate alla religione. B) Essa aumentava significativamente la motivazione dei lavoratori. C) Essa costringeva i lavoratori in una sorta di 'prigione' e li privava della loro individualità. D) Essa eliminava la necessità di manodopera specializzata.
A) La burocrazia è un'organizzazione che si basa su principi razionali e legali e che massimizza l'efficienza tecnica. B) La burocrazia ostacola la crescita organizzativa. C) La burocrazia diminuisce la produttività dei lavoratori. D) La burocrazia si basa esclusivamente su pratiche tradizionali.
A) Frederick Taylor; gestione scientifica B) Mary Parker Follet; principi burocratici C) Henri Fayol; approccio incentrato sulle relazioni umane D) Chester Barnard; comportamento organizzativo
A) La riduzione dei salari dei lavoratori. B) La decentralizzazione dei processi di lavoro. C) La standardizzazione della produzione attraverso l'utilizzo di catene di montaggio. D) L'eliminazione del lavoro specializzato.
A) La produttività è aumentata quando i lavoratori erano oggetto di studio, indipendentemente dai livelli di illuminazione. B) I lavoratori preferivano livelli di illuminazione più bassi per una maggiore produttività. C) Non ci sono stati cambiamenti nella produttività durante gli studi. D) I livelli di illuminazione non hanno avuto alcun impatto sulla produttività.
A) Sondaggi B) Etnografia C) Esperimenti D) Studi di correlazione
A) ANOVA (analisi della varianza) B) Regressione multipla C) Campionamento a grappolo D) Analisi fattoriale
A) French e Raven B) Max Weber C) Chester Barnard D) Charles Perrow
A) Coscienziosità B) Apertura mentale C) Aggressività D) Estroversione
A) L'economia dei costi di transazione B) La teoria dell'agenzia C) L'organigramma di Mintzberg D) La teoria dell'impresa
A) Enfatizza i principi della gestione scientifica. B) Si concentra sulla sopravvivenza delle aziende. C) I risultati possono diventare input successivi, creando un processo ciclico. D) Modella le organizzazioni umane.
A) Teoria dei costi di transazione B) Teoria della dipendenza dalle risorse C) Teoria della complessità D) Teoria dell'impresa
A) Il processo decisionale non è influenzato dal contesto organizzativo. B) L'economia classica presuppone che le persone siano decisori irrazionali. C) La razionalità limitata, che suggerisce che i decisori spesso ricorrono a soluzioni di compromesso. D) Le persone cercano sempre la soluzione più ottimale.
A) Distanza gerarchica B) Individualismo vs. collettivismo C) Mascolinità vs. femminilità D) Orientamento a lungo termine vs. orientamento a breve termine
A) Il modello di Edgar Schein B) La teoria delle dimensioni culturali di Hofstede C) La teoria dei due fattori di Herzberg D) La gerarchia dei bisogni di Maslow
A) Strategie di marketing B) Gestione delle operazioni C) Contabilità finanziaria D) Studi sulla leadership
A) Ricevere un aumento di stipendio o bonus. B) Dimostrare il proprio valore. C) Gestire la comunicazione tra il pubblico e l'organizzazione. D) Comportamento di cittadinanza organizzativa.
A) Psicologia comportamentista B) Gestione scientifica C) Ecologia organizzativa D) Teoria dei sistemi generali
A) Il rapporto tra il consulente e il cliente B) I tassi di turnover del personale C) Le tecniche di revisione contabile D) Le strategie di analisi di mercato
A) Tendenze del mercato B) Globalizzazione C) Etica D) Adozione di tecnologie
A) Antropologia B) Sociologia C) Scienze politiche D) Economia
A) Le strategie di gestione finanziaria. B) La motivazione, inclusi i contributi di ricercatori come Frederick Herzberg e Abraham Maslow. C) L'analisi storica delle organizzazioni. D) I progressi tecnologici.
A) Motivazione estrinseca. B) Dimensioni culturali come credenze, valori, rituali e simboli. C) Pratiche di pubbliche relazioni. D) Tolleranza all'incertezza.
A) Alexander Bogdanov B) Kurt Lewin C) Bertalanffy D) Niklas Luhmann
A) La strategia della "soddisfazione" è irrilevante per il processo decisionale organizzativo. B) Le organizzazioni prendono decisioni basate esclusivamente sui risultati finanziari. C) I decisori spesso adottano una strategia di "soddisfazione", scegliendo la prima soluzione accettabile piuttosto che la soluzione ottimale. D) Le decisioni sono sempre prese in modo ottimale all'interno delle organizzazioni.
A) Entità focalizzate esclusivamente sulla produttività. B) Organizzazioni selezionate in base alla loro aderenza all'ambiente circostante. C) Strutture semplici e statiche. D) Entità complesse e orientate agli obiettivi.
A) Progettare strutture organizzative. B) Comprendere il comportamento individuale a livello micro. C) Prevedere le tendenze del mercato. D) Analizzare le performance finanziarie.
A) Teorie che riguardano esclusivamente gli incentivi finanziari. B) Teorie che si concentrano esclusivamente sull'efficienza tecnologica. C) Teorie che non sono correlate al comportamento umano. D) Teorie di Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom e Douglas McGregor.
A) Bertalanffy B) Niklas Luhmann C) Alexander Bogdanov D) Kurt Lewin |