A) Protest, mnenje in ukrepanje B) Izhod, glas in zvestoba C) Izbira, povpraševanje in ponudba D) Povratne informacije, odziv in izbira
A) Vstop v novo organizacijo B) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. C) Prevzemanje nadzora nad situacijo D) izražanje nezadovoljstva
A) Ignoriranje obravnavanih vprašanj B) Odločitev, da zapustite situacijo C) Reorganizacija organizacije D) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja
A) Zaupanje v sedanje vodstvo B) Želja po dialogu C) Cilj izboljšati pogoje D) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna.
A) Oblikovanje koalicij z drugimi. B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Zagovarjanje popolnega umika D) Razvoj novih modelov vodenja
A) 1990 B) 1965 C) 1970 D) 1980
A) Želja po spremembi B) močna zvestoba organizaciji C) Razočaranje nad vodstvom D) Negativne izkušnje
A) Naložbe in izplačila B) Vodenje in sledenje C) Ukrepanje in neukrepanje D) Izhod in glas |