A) Izhod, glas in zvestoba B) Izbira, povpraševanje in ponudba C) Protest, mnenje in ukrepanje D) Povratne informacije, odziv in izbira
A) Prevzemanje nadzora nad situacijo B) Vstop v novo organizacijo C) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. D) izražanje nezadovoljstva
A) Reorganizacija organizacije B) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja C) Ignoriranje obravnavanih vprašanj D) Odločitev, da zapustite situacijo
A) Zaupanje v sedanje vodstvo B) Želja po dialogu C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Cilj izboljšati pogoje
A) Oblikovanje koalicij z drugimi. B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Zagovarjanje popolnega umika D) Razvoj novih modelov vodenja
A) 1990 B) 1980 C) 1965 D) 1970
A) Negativne izkušnje B) močna zvestoba organizaciji C) Želja po spremembi D) Razočaranje nad vodstvom
A) Naložbe in izplačila B) Vodenje in sledenje C) Izhod in glas D) Ukrepanje in neukrepanje |